JAMA har, genom sitt nära samarbete med gruvindustrin i norr, blivit en världsledande tillverkare av maskiner för internationell gruvdrift. Våra innovativa lösningar kombinerar säkerhet, effektivitet och avancerad ingenjörskompetens, vilket lett till patent och internationella utmärkelser. Vi är främst verksamma i Norden men finns även på utvalda marknader globalt. Som ansvarstagande aktör arbetar vi hållbart, etiskt och med starkt samhällsengagemang. Tillsammans bygger vi en kultur av nyfikenhet, inkludering och engagemang – för en säkrare och mer hållbar gruvindustri.

För att säkerställa ett ansvarsfullt beteende kommer denna uppförandekod (koden) att beskriva JAMAs krav på sina kunder, partners och leverantörer (liksom deras underleverantörer och partners). Kraven baseras på:

• FN:s internationella lag om mänskliga rättigheter
• ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetet (ILO)
• FN:s Global Compact (GC)

Vi förväntar oss att alla anställda, affärspartners och intressenter följer nationella och transnationella lagar och förordningar i alla aspekter när applicerbara, precis som vi gör. Vi förväntar oss också att alla våra anställda, affärspartners, leverantörer, kunder och andra intressenter har samma engagemang för koden.

Vi tolererar inte:

• Tvångsarbete eller ofrivilligt arbete i någon form. Det inkluderar allt arbete eller tjänst som utförs av en person under hot om straff och som personen inte har erbjudit sig själv frivilligt. Det förbjuder också affärspartners att kräva att anställda deponerar pengar eller originalhandlingar som pass, utbildningsbevis och liknande, under sin anställning.
• Barnarbete i alla former. Affärspartner bör vidta nödvändiga förebyggande åtgärder för att säkerställa att de inte anställer någon under laglig ålder för anställning. Det innebär att om inte lokal lag föreskriver en högre åldersgräns, får ingen person som är yngre än åldern för att slutföra obligatorisk utbildning eller yngre än femton (15), (eller fjorton (14) där det är tillåtet enligt ILO-konvention nr 138), anställas. För behöriga minderåriga är ledningen ansvarig att tillhandahålla arbetsvillkor, arbetstider och lön som är lämpliga för deras ålder, och i enlighet med tillämpliga lokala lagar som ett minimum. Minimiåldern för farligt arbete är 18 år.
• Korruption, utpressning eller mutor. Vi värdesätter integritet i alla handlingar. Vi accepterar inte för egen ekonomisk vinning varor eller tjänster av mer än nominellt värde från leverantörer, potentiella leverantörer eller annan tredje part. Vi kommer inte att erbjuda några personliga incitament för att säkra affärer. Det är dock inte avsett att förbjuda lämplig underhållning eller tillfälliga gåvor av mindre värde, om inte kunden har en policy som begränsar mottagande av dylikt. Affärspartners bör inte ingå diskussioner eller avtal med konkurrenter om prissättning, marknadsdelning eller andra liknande aktiviteter.
• Brott mot mänskliga rättigheter. Affärspartners måste stödja och respektera skyddet av mänskliga rättigheter och kunna bekräfta att de inte är delaktiga i kränkningar av dem. På begäran av JAMA måste affärspartners som tillhandahåller delar, produkter eller råvaror som innehåller en eller flera ”konfliktmineraler”1) och kommer från konfliktdrabbade och högriskländer vara villiga att samarbeta för att genomföra företagsbesiktning enligt OECDs aktsamhetsriktlinjer.
• Diskriminering baserad på etnicitet, religion, kön, ålder, nationalitet, funktionshinder, personlig relation, fackligt medlemskap och/eller politisk åsikt. Affärspartner måste stödja lika möjligheter, rättvisa och mångfald och se till att alla anställda behandlas i strikt enlighet med deras förmågor och kvalifikationer i alla anställningsbeslut.
• Innehav eller distribution av illegala droger. För att säkerställa att JAMA är en säker arbetsmiljö tillåter vi inte att anställda är påverkade av droger i lokalerna. Förtäring av alkoholhaltiga drycker är endast tillåten efter arbetstid, i en social miljö och i förväg godkänd av ledningen.